大多数企业高管和老板都明白效率的重要性, 有经验的, 以及积极主动的法律顾问，在之前的问题上为他们提供建议, 之后,, 诉讼已经被提起. 他们中的许多人来拜访过我们.

我们公司为企业主提供及时的建议和经验丰富的代理, 高管, 以及整个佛罗里达州的雇主. 因为我们的一些客户在多个州都有办事处, 我们提供各州适用就业法的分析，以及任何州或联邦法案的立法历史. 除了解决纠纷和处理诉讼, 我们的律师还帮助客户开发和实施旨在帮助他们避免未来出现问题的项目和最佳实践.

我们的劳动和就业律师可以为您提供积极的指导, 法规遵循需求, 以及涉及以下方面的索赔:

• Hiring and firing; job interview practices

• 员工手册和人事政策的制定

• 健康保险和雇员福利

• 雇佣合同

• 隐私和员工监控问题

• 包括性骚扰和充满敌意的工作环境

• 工资和工时纠纷

• 非法终止/告密者

• 基于性别的歧视, 年龄, 残疾, 国家的起源, 比赛, 性取向或宗教

与这些问题相关的立法包括平权行动, 美国残疾人法案(ADA), 民权法案, 佛罗里达民权法案, 移民改革法案, 职业安全与健康管理局(OSHA)条例, 老年工人福利保护法(OWBPA), 就业年龄歧视法(ADEA), 家庭医疗休假法(FMLA), 公平劳动标准法(FLSA), 综合预算和解法案(COBRA), 和雇员退休收入保障法(ERISA).

这里的简历代表了大小不等的雇主, 从本地企业到业务遍布全球的大公司. 我们曾代表这些客户在州内进行诉讼, 联邦, 以及佛罗里达州的上诉法院，并在各种行政委员会面前为他们辩护, 包括平等就业机会委员会和布劳沃德县人际关系委员会的地方行政办公室.